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　　该报告为中国第一份对于国内大专院校西班牙语毕业生就业去向以及市场中西班牙语专业人才分布、薪酬和流动情况进行详细分析的专业报告。多所中国西语教学高校和拉美研究机构代表、大型国有企业企业代表与西班牙语在校学生参与了发布活动。

　　该报告由中拉青年共同体研究员林越执笔，西班牙语资深专家北京外国语大学郑书九教授、上海外国语大学陆经生教授为顾问，回收1002份有效受访者问卷，历时3个月完成。据负责人介绍，这个报告的发布原因，与近年来中拉关系高速发展背景下的西班牙语人才需求和培养方面发生的变化紧密相关：“中拉关系高速发展，从其中一个表现可以看到，十八大以来习近平主席在四年时间里面三次访问拉美，这意味着对于人才需求就会大幅增加，具体来说就是西班牙语教育的快速发展，一方面从人才的需求量，一方面从人才的培养量(都大大增加)。”

　　《西班牙语人才就业与流动调查报告》共分为三部分：“统计人群基本情况”、“非在职人员状况分析”和“在职人员状况分析”。

　　调查结果可总结为三点：

　　1.受访西语人才主要出现了两类主要特征：性别比例女多男少，以及年龄构成明显趋于年轻化。

　　2.在调研样本中有17.17%的西语人才在本专科毕业后选择继续深造，其中绝大部分为25岁以下的年轻毕业生。

　　3.超过70%的西班牙语专本科毕业生选择本科毕业参加工作，其中大部分就职于国有大中型企业，主要面向海外市场。第一个排名最高占24.3%是贸易行业，第二位的是信息通讯、互联网行业，第三是基础设施建设，第四是制造业，第五是能源类企业。

　　根据《中国对拉丁美洲和加勒比政策文件》指出，拉丁美洲和加勒比地区在国际上的地位越发重要，中国将于拉美及加勒比地区展开全方位合作，意味着西语人才的需求量增加。

　　报告显示，截至2016年，全国开设西班牙语专业的院校增至96所(其中本科院校74 所)，是1999年的8倍，在校生人数约在2万至2.2万人之间。

　　报告显示，近十年来，西班牙语教育的跳跃式发展极大地改变了西语人力市场结构。一是西班牙语人才整体呈现年轻化;二是开设西班牙语专业的学校大量涌现，以及培养模式与社会需求契合度差等原因导致学生就业难度加大;三是对高层次西班牙语人才需求有所增长，表现在教研单位取代政府机关成为第二大西班牙语人才吸纳地。

　　报告指出，企业仍然是吸收西班牙语人才的最重要领域，但面临用人单位和西语人才相互不满意的倾向。这种双向不满意集中表现为，企业对西语人才的需求是超越语言本身的更多知识和技能，而西语人才的职业满意度不高，主要体现为薪酬不满意和职业发展瓶颈。这种现状客观反映了当前中国西班牙语教育的短板，即过分注重语言能力的培养，而忽视了个人技能等“软实力”的培养。这在就业市场上表现为，当西班牙语成为主要工具而非附加性竞争因素时，西语人才在企业中的职能就具有很强的工具性和替代性。因此，西语人才的供求双方都需要从实际需要出发，进行适应和调整，以满足日益密切的中拉合作对西语人才的需求。

　　综上所诉，千奕西班牙语学校老师认为：
　　1.未来西语人才需求量大，学习西语已经成为主流。
　　2.专业性要求更强，去西班牙留学将增加核心竞争力，成为专业复合型人才。

　　这又是一个激励大家学习西班牙语的机会啦，此时不学更待何时!眼看着其他人当上稀缺人才，迎娶白富美才动心吗?